Blog

حريف
29 نوفمبر، 2018
الشركات الناشئة-العمل الحر عبر الانترنت-ريادة الاعمال لا توجد تعليقات

اربعة علامات تدل على ان عملك يحتاج الى توظيف مستقل

يمكن أن يمنحك العمل مع المستقلين إمكانية الوصول المرن إلى المواهب التي يمكن أن تساعد نشاطك التجاري المتنامي على الوصول إلى مهارات ليست لديك داخل الشركة ، وتجنبك اجهاد موظفيك ، وكذلك متابعة الفرص الجديدة.

حتى عندما تعرف الفوائد فقد يكون من الصعب اتخاذ الخطوة الأولى نحو فريق عمل مختلط من الموظفين و المستقلين. اذن كيف تعرف إن كان الوقت مناسبا ام لا ؟ فيما يلي أربع علامات توضح أن فريقك يمكن ان يستفيد من نهج جديد وهو الاستفادة من المستقلين.

 

1 . عجزك عن مواكبة الطلب

 

قد يبدو الوقت الذي تقضيه في إشراك المستقلين كأنه آخر شيء تريد أن تفعله بينما تكافح لمواصلة العمل ، لكن جلب المواهب المستقلة قد يكون الخطوة التي تساعدك على وقف الانزلاق .

لا تحتاج مني ان اقنعك بأن إبقاء العملاء سعداء أمر بالغ الأهمية حيث تشير البيانات المأخوذة من مصادر “لي” ، التي تم تجميعها من Helpscout ، إلى أن “91٪ من العملاء غير السعداء لن يقوموا بالعمل معك مجددا”.

 

في حين أن عدم الرضا يمكن أن يحدث لعدة أسباب ، فإن أحد أكثر الاسباب شيوعا هو مشكلات الخدمة التي قد تزيد عندما يكون فريق العمل مرهقاً. يمكن أن يمنح المستقل فريقك مساحة للتركيز على الأنشطة التي جلبت لك هؤلاء العملاء في المقام الأول.

 

2 . بدء هبوط معنويات الموظفين لديك

 

يمكن أن تتغير معنويات فريقك لأسباب داخل وخارج سيطرتك . ولكن إذا كانت ديناميكيات الفريق تكافح أو ترى علامات أخرى تدل على الإحباط أثناء العمل عليك الانتباه.

 

وفقا للبيانات المجموعه من The Muse ، ” إن 70٪ من الموظفين الأمريكيين يقولون إنهم لا يشاركون في العمل باهتمام “. يأتي عدم الاهتمام لأسباب عديدة – وقد يكون جلب المواهب المستقلة هو الحل .

جرب اتخاذ هذه الخطوة في حالة حدوث أ ي من السيناريوهات التالية لديك :

  • قائمة مهامك ممتلئة جدا بحيث لا تسمح لك بان تشرك أعضاء الفريق بشكل صحيح
  • مستويات التوتر العالية لديك لها تأثير سلبي على علاقات فريقك
  • يتولى أعضاء فريقك عملاً يشعرون بانهم لا يستطيعون انجازه
  • يستدعي مشروعك مهارات لا يمتلكها أعضاء فريقك أو يشعرون أنه لا يمكنهم فعلها بفعالية

3 . لا تعرف مقاييس الأعمال الرئيسية

 

إذا كنت لا تعرف كيف يؤدِي عملك حاليا . قد يبدو أن الشخص المستقل إجابة غير محتملة . لكن إليك سبب أهمية هذه الخبرة الإضافية بالنسبة إليك.
عندما تكون “في الزخم” مع العمل ، محاطا بالمواعيد النهائية اليومية و التسليمات ، واحدة من الأشياء التي ستضيع هي تسقيف ذلك بالعمل الاستراتيجي الشامل المطلوب لتشغيل شركة ناجحة . على الرغم من أنك قد تتمكن من المواصلة على المدى القصير ، فإن تركيزك الاستراتيجي المفقود سيلحق بك على المدى الطويل .

احترس من أي من الأدلة التالية:

  • كتبك المحاسبية قديمة
  • انت متأخر بحسب مؤشرات الأداء الرئيسية لديك (أو أسوأ من ذلك ،لم يكن لديك وقت لإعدادها في المقام الأول)
  • لم تعد تخصص وقتا لمراجعة التقارير الشهرية ، ناهيك عن تحديد كيفية اتخاذ إجراء بشأنها
  • أنت متأخر عن الأخبار والاتجاهات الجديدة التي تشكل مجال صناعتك

 

4. لا تستطيع النوم في الليل

 

إذا كنت لا تستطيع النوم في الليل لأنك لا تستطيع أن تمنع دماغك من مراجعة قائمة مهامك بصورة مستمرة فقد حان وقت التغيير . يمكن للحرمان من النوم على المدى الطويل أن يؤدي إلى “السمنة ، السكري ، الأمراض القلبية الوعائية ، وحتى الوفاة المبكرة ” ، وفقا لكلية الطب في هارفارد. على أقل تقدير ، سوف يمنعك الأرق الناجم عن القلق من تقديم أفضل ما لديك للأعمال التي تحتاجك للنمو.

كيف تبدأ مع المستقلين

إذا عزمت توظيف المستقلين بشكل مدروس ، فستجد على الأرجح أنه يمكن أن يكون حلا فعالاً من حيث التكلفة يمكن أن يساعد شركتك على تحقيق دخل أكبر بكثير من النفقات التي تخصص لهم .

ضع في اعتبارك الأسئلة التالية قبل البدء في البحث:

  • ما هي المهمة التي اتخلف في فعلها عن المطلوب ؟
  • هل هذا شيء يمكنني تفويضه إلى شخص مستقل متخصص في هذا المجال ؟
  • كم يمكنني تحمله إنفاقاً على المواهب المستقلة ؟
  • ما هي المهارات أو الخبرات التي يجب أن أبحث عنها في عمل حر ؟
  • كيف يمكنني اعداد شراكتي المستقلة الجديدة لتحقيق النجاح ؟

 

العمل بفعالية مع المستقلين يتطلب الممارسة . ولكن إذا لاحظت أيا من العلامات التي تشير إلى أن الوقت قد حان للنظر في إشراك المواهب المستقلة ، فلا تدع المخاوف غير المبررة تمنعك من اتخاذ هذه الخطوة المطلوبة . قم بما عليك فعله ، واستثمر في المواهب المستقلة ، واستعد للتمتع بعالم جديد من الإنتاجية والأرباح.

 

طبعا يمكنك فعل ذلك وتوظيف مجموعة من المستقلين للعمل معك عن بعد هنا في حريف

 

المقال الاصلي باللغة الانجليزية

تعليق